Судья разрешил Meta увольнения, отклонив иск о дискриминации из-за ИИ

Судья в США отклонил просьбу 26 сотрудников Meta заблокировать их увольнения. Работники утверждали, что технологический гигант использовал инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для дискриминации при проведении сокращений, особенно в отношении тех, кто имел инвалидность или находился в отпуске по болезни.

Судья окружного суда Уильям Оррик из Окленда, Калифорния, постановил, что истцы не смогли доказать "невосполнимый ущерб", необходимый для выдачи срочного судебного запрета. Он заявил, что суть их претензий должна быть рассмотрена в частном арбитраже. Массовые увольнения должны начаться с 22 июля.

Данный случай является первым против крупной американской компании, оспаривающим предполагаемое использование ИИ при проведении массовых сокращений. Meta отрицает какие-либо нарушения, заявляя, что решения об увольнениях принимались людьми. В мае Meta уведомила около 8000 сотрудников, что составляет примерно 10% от всей рабочей силы, о предстоящих сокращениях, поскольку компания наращивает инвестиции в искусственный интеллект.

В судебном иске утверждается, что при выборе должностей для сокращения Meta использовала инструменты ИИ, которые измеряли производительность и использование ИИ-токенов, что наносило ущерб людям, отсутствовавшим на работе по состоянию здоровья или для ухода за членами семьи. Истцы также заявили, что оценка их производительности частично основывалась на использовании сотрудниками ИИ.

Адвокаты истцов утверждали, что, помимо потери работы и зарплаты, работники рискуют потерять ценные опционы на акции и планы медицинского страхования, что ставит под угрозу их медицинское обслуживание. Представитель Meta, Эрин Коннелл, возразила, что работники теряют только субсидируемую работодателем страховку, а не полное покрытие, и что эти убытки являются типичными и могут быть возмещены позже, если истцы выиграют свои арбитражные дела.

Рабочие утверждают, что системы ИИ Meta, такие как сложный помощник языковой модели "Metamate" ("второй мозг", отслеживающий коммуникации и документы) и система оценки производительности, которая анализировала набор текста, содержимое экрана, электронные письма и историю браузера, не приостанавливались, пока сотрудники находились в отпуске или в юридически защищенных периодах отпусков. В результате их показатели внедрения ИИ, используемые в качестве входных данных для выбора сотрудников для увольнения, снизились.

Большинство сотрудников крупных компаний подписывают арбитражные соглашения, которые обычно требуют индивидуального рассмотрения трудовых споров, а не коллективных исков в судах. Компании утверждают, что арбитраж может быть более быстрым и дешевым, чем судебное разбирательство, в то время как критики говорят, что он часто благоприятствует работодателям и препятствует подаче жалоб сотрудниками. Исключения в арбитражных соглашениях для обеспечительных мер распространены, но обычно применяются в случаях, связанных с предполагаемой кражей коммерческой тайны или переманиванием клиентов или сотрудников, а не в ситуациях массовых увольнений.

Истцы, подавшие иск анонимно, включают инженеров, менеджеров, исследователей и дизайнеров. О предстоящих увольнениях, которые должны быть завершены к 22 июля для многих работников и позже в июле или августе для других, им было сообщено в мае. Уволенные сотрудники остаются в платежной ведомости, но потеряли доступ к системам Meta с 20 мая и с тех пор не работали в компании, говорится в судебных документах.