22 июля 2026 г.
Новости России

Отзыв из отпуска: только по согласию сотрудника

10 июля 2026 г.Егор Вихрев1 мин

Вице-спикер Государственной Думы Борис Чернышов подчеркнул, что отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно исключительно при наличии его письменного согласия.

Парламентарий особо отметил, что даже в случае возникновения срочных проектов, проверок, аварий или форс-мажорных обстоятельств работодатель не имеет права в одностороннем порядке прерывать отпуск работника. Окончательное решение о досрочном выходе из отпуска всегда остается за самим сотрудником.

Чернышов также обратил внимание на особые категории граждан, которых запрещено отзывать из отпуска, даже если они дают на это свое согласие. К ним относятся несовершеннолетние работники и беременные женщины. Для сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах, начиная с 1 сентября 2026 года, отзыв из отпуска будет допустим лишь в исключительных ситуациях, таких как предотвращение или ликвидация последствий аварийных инцидентов.

По словам депутата, если сотрудник соглашается на отзыв из отпуска, то неиспользованные дни не пропадают и могут быть предоставлены ему позднее. Работодатель при этом обязан оформить соответствующий приказ об отзыве, а также произвести перерасчет отпускных и заработной платы в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.

К слову об отпусках, ранее в Госдуме рассматривалось предложение об увеличении стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для россиян до 35 дней. Инициаторы законопроекта считают, что это позволит компенсировать минимум четыре выходных дня, которые могут «выпадать» из периода отдыха. По мнению парламентариев, такое увеличение способствует предотвращению профессионального выгорания и обеспечивает более полноценное восстановление сил.